Күндер бойынша реттелген элементтер: Жұма, 17 Мамыр 2019

Тезисы выступления заместителя председателя

АДГСПК РК Айгуль Шаимовой, 15.05.2019

 

Первый Президент страны – Елбасы поставил задачу сформировать эффективный государственный аппарат.

От профессионализма его служащих напрямую зависит успех любой реформы.

В этом контексте ключевое требование, предъявляемое к ним – достижение ощутимых результатов во благо общества.

Это главный критерий, по которому сейчас оценивается работа государственного аппарата.

Этот же принцип заложен в основу апробируемой системы вознаграждения.

Её главное отличие – на размер заработной платы служащего влияет его вклад в достижение конечного результата.

Также мы отказались от премий к праздникам и в качестве стимулирования применяем бонусы исключительно для эффективных сотрудников.

По сложившимся стереотипам и премии, и бонусы воспринимаются как одно и то же.

Однако, это абсолютно разные инструменты мотивации.

Во-первых, бонусы выплачиваются один раз в год при условии достижения результатов в работе.

Они определяются на основе оценки индивидуальных планов служащих.

Перед каждым из них ставятся амбициозные задачи, которые не охватывают его ежедневную рутину.

Например, в рамках построения сервисного государства перед работниками ставилась цель - облегчить условия по получению наиболее востребованных услуг.

По нашей инициативе отменено взимание платы:

- за предоставление справок из психо и наркодиспансеров, стоимостью 1200 и 900 тенге, соответственно.

- за выдачу дубликатов дипломов об образовании.

Кроме того, отменена государственная пошлина за повторное присвоение государственных номерных знаков (280% = 6 353 тенге), а также вдвое снижен размер пошлины за изготовление их дубликата, с одновременной оптимизацией срока этой услуги.

Следующий приоритет служащих – это восстановление прав граждан.

Подробно остановлюсь на одном примере.

К нам обратилась Каева Альбина Филипповна, ей 82 года, 40 лет она посвятила сфере образования, но из-за халатности работников налоговых органов ей неправомерно начислялся налог на транспорт, что повлекло блокировку её пенсии.

В ходе проверки мы установили, что в 1997 году буквально месяц ей принадлежал автомобиль, который впоследствии был продан.

Однако, в базе налоговиков изменены лишь фамилия и имя владельца, а ИИН, являющийся основанием для начисления налога, остался прежним. Неоднократные обращения пенсионерки оставались без должного рассмотрения.

После нашего вмешательства ошибка устранена и Альбина Филипповна смогла получить пенсию.

 

Также мы помогли молодому врачу получить кредит на жилье в рамках программы «С дипломом в село», поскольку до этого комиссия отказала ей безосновательно.

 

Помимо этого, по итогам нашей проверки отменён неправомерный отказ при выдаче агросубсидий (ТОО «Жайна» ЗКО).

 

Благодаря усилиям Агентства, на 91% сократился уровень переработок, что сбалансировало профессиональную деятельность, личную жизнь и персональное развитие сотрудников. В наш адрес поступают благодарности от семей государственных служащих.

Достигнута цель и по повышению прозрачности освоения бюджетных средств за счёт внедрения Интерактивной карты общественного бюджета.

Она позволяет онлайн контролировать расходование средств, выделенных на социальные и инфраструктурные проекты в городе Нур-Султан.

В ближайшее время, такая возможность появится во всех регионах.

 

Именно, за такие результаты начисляются бонусы.

Также закономерным стало введение условия, что невыполнение трех показателей из пяти, устанновленных в индивидуальном плане, исключает их получение.

На размер бонусов влияет и соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

Если служащий нарушает сроки исполнения документов, либо систематически опаздывает, он привлекается к ответственности, что влечёт уменьшение бонуса наполовину.

 

(Справочно: При выполнении пяти индикаторов - оценка «превосходно», четырех– «эффективно», трех – «удовл», двух – «неудовл». Бонусы вправе получать первые три категории служащих, дифференцировано от полученной оценки).

 

Неэффективные служащие вообще лишаются бонусов. Получение такой оценки повторно - влечёт их увольнение.

Второе отличие. Сегодня выплата премий напрямую зависит от наличия в государственном органе сэкономленных средств. Это приводит к определённому дисбалансу в вопросах стимулирования. Особенно остро он стоит на районном и сельском уровне, служащие которых не видят премий.

В новой системе неравенство условий исключается, поскольку бонус планируется на каждого служащего.

Это ключевые отличия новой системы оплаты труда.

В целом, в совокупности с Факторно-балльной шкалой, бонусы:

Во-первых, стимулируют к повышению эффективности и добросовествному исполнению служебных обязанностей, нацеленных на повышение благосостояния граждан. Подвтерждение тому приведенные примеры.

Во-вторых, создают условия для повышения качественного состава государственной службы.

* * *

Подведя итоги оценки эффективности наших сотрудников, мы видим, что эта система обеспечивает справедливое вознаграждение за труд, с учётом результативности работника.

Так, по нашим оценка «превосходно» работают 13% служащих, «эффективно» - 36%, «удовлетворительно» - 41%.

Есть и «неудовлетворительные». Их 10%.

Этот результат соответствует ранжированию работников в странах ОЭСР.

Начисление бонусов улучшило социально-бытовые условия служащих.

К примеру, 38% служащих планируют погасить ипотечный и другие виды кредитов, 12% намерены приобрести автомобиль.

Отдельные сотрудники расходуют своё вознаграждение на оплату обучения детей, лечение близких и ремонт квартир.

Всего этого они добились благодаря честному и результативному труду.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне стимулирует их к повышению своей эффективности и достижению ещё лучших результатов.

Дальнейшее масштабирование проекта ожидается по итогам пилота.

Крайне важно, что переход обеспечивается без дополнительной нагрузки на бюджет путём оптимизации расходов государственных органов.

Published in Саясат

Қазақстан Республикасы мемлекетік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл Агенттігінің Аппарат басшысы  Саян Қылышұлы Ахметжановтың баяндамасы

 

Қазақстан Республикасы Үкіметінің «Мемлекеттiк әкімшілік қызметшiлерге пилоттық режимде еңбекақы төлеудің кейбір мәселелері туралы» 2017 жылғы 29 желтоқсандағы № 939 қаулысына сәйкес «Бонустардың мөлшерін есептеу әдістемесі» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы  15 наурыздағы № 108 бұйрығымен бекітілген.

Бонус – мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге қызметінің тиімділігін бағалау нәтижелері бойынша белгіленетін ақшалай төлем.

Сонымен, Агенттік пен оның аумақтық департаменттерінің әкімшілік мемлекеттік қызметкерлерінің 2018 жылғы қызметтерін бағалау қорытындысы бойынша бонустар төлемі туралы егжей-тегжейлі айта кетсек, әкімшілік қызметкерге бонус мөлшерін анықтау келесі шаралардан тұрады:

  1. Мемлекеттік органның бонустық қорын анықтау.

Мемлекеттік органға бонус төлеуге бөлінген қаражатты тиісті ереже бойынша сол мемлекеттік органның бірінші басшысының мемарандумының орындалуымен байланыстырған.

Мысалыға, мемарандум бойынша көрсеткіштер 80 пайызға орындалған болса мемлекеттік органға бөлінген қаражаттың 20 пайызы мемлекеттік бюджетке қайтарылады және ол әрбір қызметкерге тиесілі бонус соммасын шегереді.

Агенттік Басшысының мемарандумдағы көрсеткіштері толық орындалуына байланысты бонусқа бөлінген қаражат толығымен Агенттік бюджетінде қалды.

  1. Құрылымдық бөлімшелердің бонустық қорын анықтау.

Ережеге сәйкес есептеуде Агенттіктің құрылымдық бөлімшелері және оның аумақтық департаменттері құрылымдық бөлімше ретінде белгіленген.

Құрылымдық бөлімшелердің бонустық қорын анықтау осы бөлімшенің басшысының жеке жұмыс жоспарының орындалуын бағалауға байланысты.

Мұндада, егер бөлімше басшысына бағалау тиімді деп белгіленсе, яғни 80 пайыз болса, осы бөлімшенің 20 пайыз бонус қоры ережедегі формулаларға сәйкес басқа бөлімшелерге таратылады.

Ал егер 100 пайыз толығымен орындалса бөлімшеде бонус қоры өз қызметкерлеріне таратуға қалады.

  1. Мемлекеттік қызметкердің бонусын анықтау.

Қызметкердің тиесілі бонусын анықтау біріншіден арнайы құрылған комиссиямен оның жеке жұмыс жоспарының орындалуына бағалау жүргізіледі.

Сонымен, ережедегі формулаға сәйкес бағаланған пайыз қызметкердің нақты атқарған жұмыс күндерінің санына көбейтіледі.

Мұнда, есепті кезеңде еңбек сіңген нақты жұмыс күндерінің санына қосымша:

1) жыл сайынғы кезекті ақы төленетін демалыста болу уақыты;

2) қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарында болған кезеңі;

3) іссапарда болған кезеңі;

4) мемлекеттік әкімшілік қызметші еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты, бірақ есепті кезеңдегі күнтізбелік 20 күннен аспайтын нақты жұмыс істемеген уақыт;

5) жалақысы сақталмайтын демалыста болу, бірақ есепті кезеңдегі күнтізбелік 5 күннен аспайтын уақыт кіреді.

 

Сонымен қатар, егер "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісі есепті кезеңнің бір бөлігінде пилоттық органның бір лауазымында, ал осы есепті кезеңнің басқа бөлігінде осы немесе басқа пилоттық органның не өзге мемлекеттік органның басқа лауазымында жұмыс істесе, онда бонус мөлшері осы лауазымда нақты еңбегі сіңген уақыты ескеріле отырып, пилоттық органның әрбір лауазымында есептелген бонустарының сомасыда анықталып төленетін болады.

Осындай есеп қорытындысы бойынша Агенттікте жалпы орта есеппен алғанда әкімшілік қызметкерлерге соммасы 1 және 1,5 млн.теңге мөлшерінде бонус төленді.

Ол өз кезегінде, қызметкерлердің әлеуметтік жағдайын жақсарта отырып, қызметкерлердің өз жұмысында міндетін адал атқаруға бірден бір себебін тигізері анық.

Published in Саясат

Елбасы Тұңғыш Президентіміз Нұрсұлтан Әбішұлының «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» мақаласы қазіргі таңда кең көлемде қолдау тауып, жан-жақты жұмыстар жүргізілуде. Елбасы рухани жаңғырудағы ұлттық сананың рөліне баса назар аударып, бірнеше міндеттерді айқындап бергені мәлім. Аталмыш мақаладан жаңаша бастау алатын «Туған елге» ұласатын «Туған жер» бағдарламасын қолға алуды ұсынған болатын. Әрбір азаматтың өзінің туған жерінің гүлденуі үшін нақты үлес қосуға үндеді. Жастарымыз халықтың игі дәстүрінен тәлім алып, елжандылық, патриоттық қасиеттерді бойына сіңіріп өсу үшін нақ осындай бағдардың маңыздылығы зор.

Шынайы бақыттың шуағына оранған Еңбекшіқазақ ауданы бүгінгі таңда тұмса табиғаты мен тереңге бойлаған тарихымен ерекшеленген «Алтын адамның» киелі мекені. Сонымен қатар, бүгінде ынтымағы мен айрандай ұйыған ұйымшылдығының арқасында төрінен құт кетпеген, тұрған жерін тұрақтаған 54 ұлт пен ұлыс өкілінің алтын ұясы ғана емес, 300 мыңнан астам тұрғынның, 67 мыңнан астам жастардың атамекені. «Алтын адамның» мекеніне баланған біздің ауданымызда жастар арасында «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» мақаласы кеңінен насихатталып, түрлі шаралар өтіп отырады. «Бірлігі жарасқанға бақыт ұялайды» демекші, жастарымыз шараларда әрдайым белсенділік танытады. Жүрегі елім, жерім деп соққан жастан ертеңгі еңсе көтеретін айтулы азамат шығатынына ешкім күмән келтірмес.

Бір күні әлде кім Әбу Насыр әл-Фарабиге тамаша болып толыса піскен алманы көрсетіп, сауал қойыпты: «Осы алманың бітім-болмысындағы жақсы қасиет не? Түсі ме, шырыны ма, дәмі ме, әлде бітімі ме?». Сонда әл-Фараби: «Бәрінен де оның ұрығы тамаша. Өйткені, осы алманың өзі сол ұрықтан өсіп шыққан және одан бүкіл бақ пайда болды ғой!» – деп жауап берген екен. Бұдан түйіндейтініміз: «Жастарға жасалған қамқорлық – бұл болашаққа құйылған инвестиция». Отанымыздың ертеңгі тағдыры өзіміздің бүгінгі қызметімізді қалай атқарып жүргенімізге тікелей байланысты. Ендеше мына өтіп жатқан жаһандану, ғаламдану үрдістеріне жұтылып, ұлт ретінде жойылып кетпейік десек Тұңғыш Президентіміздің «Болашаққа бағдар: Рухани жаңғыру», «Ұлы даланың жеті қыры» атты мақалалары аясында ұлымызды рухты, қызымызды ғұрыпты етіп, қазақ өміріне жақындатып тәрбиелейік дегім келеді. Сонда ғана  ертеңіміз баянды, болашағымыз бағдарлы болмақ.

 

Айбек  Ілебаев,

аудандық мәслихат

депутаты, «Жас Отан» ЖҚ аудандық филиалының

төрағасы, Еңбекшіқазақ ауданының жастар

ресурстық орталығының жетекшісі.

Published in Жастар

Аудандық мәслихат жанындағы тұрақты комиссиялардың біріккен отырысының күн тәртібінде аудандық емхананың бас дәрігерінің орынбасары Гүлмира Отынбекованың, аудандық жұмыспен қамту орталығының директоры Берік Иманбаевтың және аудандық тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және тұрғын үй инспекциясы бөлімінің басшысы Дәурен Мәлібековтың есебі тыңдалды.

Алғаш боп мінберге көтерілген Гүлмира Отынбекова ауылдық жерлерде алғашқы медициналық-санитарлық көмектің қолжетімділігін, емха-налардағы құжат айналымын цифрландыру мәселесі бойынша сөз сөйледі. – Бүгінгі таңда ауылдардағы тұрғындарға сапалы медициналық көмек көрсету мақсатында респуб-ликалық деңгейдегі емханалармен келіссөздер жүргізілді. Қазір ондағы білікті кадрлар ауданымызға келіп, ашық есік күндерін өткізуде. Аудан тұр-ғындары ол күндері тегін тексеруден өтуге құқылы. Екіншіден, әр ауылдық округтерде осы үрдісті жүргізіп келеміз. Қазіргі заман талабына сай әрбір тұрғын денсаулық паспортын жасатуы тиіс. Осы мақсатта ауылдарда амбулаториялар мен ФАП-тарда интернет желісі 100 пайыз істеп тұр. 100 пайыз компьютерлермен қам-тылған. Желілердің кедергісіз жұмыс істеу-ін 11 ІТ мамандар ба-қылауда ұстайды, – дейді Гүлмира Байділдәқызы. Алайда, халық қалаулылары ауданымыздағы 20-ға жуық ФАП-тар мен амбулаториялар құлаудың аз-ақ алдында тұрғанда заманауи технологиялар жайлы айтудың өзі артық екенін алға тартты.

Аудандық жұмыспен қамту орталығының директоры  Берік Иманбаевтың сөзінше, атаулы әлеуметтік көмекке 1 сәуір мен 1 мамыр аралығында 2323 отбасы өтінім берген.  Оның 2004-іне  әлеуметтік көмек тағайындалған. Сол секілді кәсіпкерлік негізінде оқуға 99 азамат жіберілген. Оның 39-ы оқуын тәмамдаған.  Ауқымды атқарылған жұмыстар-ды жан-жақты баяндаған Берік Әділжанұлы түйткілді мәселенің де тігісін ағытты: – Құрметті депутаттар, қазір ақылы қоғамдық жұмысқа небәрі 400 адамға қаражат берілді. оның 343-і еңбек етуде. Қалғаны небәрі 57 орын. Көктемгі тазалық жұмыстары жақындаған сайын жұмыскерлер саны жетіспеуде. Екіншіден, мүгедек, ата-анасының қамқор-лығынсыз қалған, пробация есебінде тұрған азаматтарды жұмысқа орналастыру өте күрделі болып отыр. Осынау түйткілдерді шешуге өз тараптарыңыздан ықпал етулеріңізді сұраймын, – деді.

Депутаттар тарапынан да сұрақтар толассыз қойылды. Әсіресе, «Жылы-на мектеп бітіретін тү-лектердің үш-тен бірі ғана жоғарғы, арнау-лы оқу орында-рына түседі. Қалғанының тағдыры не болды? Бұған бас қатырып жатқан бөлім-дер жоқ» – деді аудандық мәсли-хат хатшысы Бекет Ахметов.

Күн тәртібіндегі үшінші мәсе-ле бойынша Дәурен Мәлібеков көктемгі санитарлық тазалық    айлығының өту барысын баяндады.

Комиссия отырысының қоры-тындысы қаулыға түсіріліп, тиісті азаматтарға бақылау жүктелді.

 

Қайнар ЖҰМАҒОЖА,

аудандық мәслихат

депутаты.

Published in Саясат
Жұма, 17 Мамыр 2019 10:26

Туған жерге туыңды тік

Елбасы «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» атты бағдарламалық мақаласында «Туған жерге, оның мәдениеті мен  салт-дәстүрлеріне айрықша іңкәрлікпен атсалысу – шынайы патриотизмнің маңызды көріністерінің бірі» деген еді. Туған топырақты қастерлеу – қазақ халқы-ның ата-бабадан жалғасқан салты. «Туған жердей жер болмас, туған елдей ел болмас» деген дана халқымыз. Осы қағиданы ұстанған әр адам атамекен – алтын бесігін естен шығармай, оған өзін мәңгілік қарыздармын деп есептейтіні ақиқат. Елбасы мақаласынан бастау алған «Туған жер» бағдарламасы осыған үндейді. Осы орайда, туған өлкеміздің өркендеуіне өздігінен үлес қосып жүрген кәсіпкерлер де жоқ емес екені көңілді қуантады.

Қазақ «Туған жерге туыңды тік» деп бекер айтпаған. Патриотизм – кіндік қаның тамған жеріңе, өскен ауылыңа, қалаң мен өңіріңе, яғни туған жеріңе деген сүйіспеншіліктен басталады. Сол себепті, «Туған жер» бағдарламасы әр ауылда сапалы жүргізіліп, өскен өлкенің өр-кендеуін бір ізге түсірсек, құба-құп. Оның ауқымы ізінше кеңейіп, «Туған елге» ұласады. Сондықтан «Үдере көшкен уығын сындырады, жұмыла жұмыс істеген – жұмысын тындыра-ды» демекші, Елбасының ұтымды идеялары аясына бірігіп, өткенімізді жаңғыртып, ауданымыздың одан әрі гүлденуіне атсалысып, алдымызға қойған тарихи міндеттерді жұмыла жүзеге асыру баршамыз үшін – басты парызымыз.

 

Қ.Байғоджаев,

«Нұр Отан» партиясы

аудандық филиалы төрағасының

 бірінші орынбасары.

Published in Саясат

Күнтiзбе

« Мамыр 2019 »
Дс Сс Ср Бс Жм Сн Жк
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Copyright © 2014 Меншік иесі: ТОО "Еңбекшіқазақ" Есік қаласы, Алматы обласы № 4270-Г

 Выходные данные

Жарнама

для детей, достигших 12 лет